к Реш. ном. 1 Полож. опл. труда немуниц. сл. на янв. 2025

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ                  

РОПШИНСКОГО  СЕЛЬСКОГО  ПОСЕЛЕНИЯ

ЛОМОНОСОВСКОГО  МУНИЦИПАЛЬНОГО  РАЙОНА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ  ОБЛАСТИ

ПЯТЫЙ СОЗЫВ

Р Е Ш Е Н И Е № 1

14 января 2025 года

 

О внесении изменений в решение Совет депутатов  Ропшинского сельского  поселения от 04.04.2024 № 16 «Об утверждении Положений об оплате труда  муниципальных служащих администрации и работников администрации, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы   Ропшинского сельского поселения Ломоносовского муниципального района  Ленинградской области и порядке ее осуществления»

 

В  соответствии с Федеральными законами от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской федерации»; областным законом Ленинградской области от 11 марта 2008 года № 14-ОЗ «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», Уставом Ропшинского сельского поселения Ломоносовского муниципального района Ленинградской области, Совет депутатов  Ропшинского сельского  поселения Ломоносовского муниципального района Ленинградской области,

 

РЕШИЛ:

 

1. Внести следующие изменения в решение Совет депутатов Ропшинского сельского поселения от 04.04.2024 № 16 «Об утверждении Положений об оплате труда  муниципальных служащих администрации и работников администрации, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы  Ропшинского сельского поселения Ломоносовского муниципального района  Ленинградской области и порядке ее осуществления» (далее — решение Совет депутатов от 04.04.2024 № 16):

1.1. Пункт 3 решение Совет депутатов от 04.04.2024 № 16 изложить в следующей редакции:

«3. Решение Совета депутатов муниципального образования Ропшинское сельское поселение № 18 от 21.05.2019 г. «Об утверждении Положения об оплате труда  муниципальных служащих местной администрации и работников местной администрации, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы МО Ропшинское сельское поселение Ломоносовского муниципального района Ленинградской области и порядке ее осуществления» считать утратившими силу».

2. Внести изменения в наименование Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации Ропшинского сельского поселения Ломоносовского муниципального района Ленинградской области и порядке ее осуществления, утвержденное решением Совета депутатов  Ропшинского сельского  поселения от 04.04.2024 № 16 и изложить его в следующей редакции: Положения об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, на постоянной основе, муниципальных служащих органов местного самоуправления Ропшинского сельского поселения Ломоносовского муниципального района Ленинградской области и порядке ее осуществления.
3. Внести изменения в наименование Положения об оплате труда работников администрации Ропшинского сельского поселения Ломоносовского муниципального района Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и порядке ее осуществления, утвержденное решением Совета депутатов  Ропшинского сельского  поселения от 04.04.2024 № 16 и изложить его в следующей редакции: Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления Ропшинского сельского поселения Ломоносовского муниципального района  Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и порядке ее осуществления.
4. Принять Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, на постоянной основе, муниципальных служащих органов местного самоуправления Ропшинского сельского поселения Ломоносовского муниципального района Ленинградской области и порядке ее осуществления, первоначально утвержденное решением Совета депутатов Ропшинского сельского поселения от 04.04.2024 № 16, в новой редакции, согласно Приложения № 1 к настоящему решению.
5. Принять Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления Ропшинского сельского поселения Ломоносовского муниципального района Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и порядке ее осуществления, первоначально утвержденное решением Совета депутатов Ропшинского сельского  поселения от 04.04.2024 № 16, в новой редакции, согласно Приложения № 2 к настоящему решению.
6. Пункт 1.1. настоящего решения вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2024 года и подлежит применению до 31 декабря 2024 года.
7. Пункты 2 — 5 настоящего решения вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 года.
8. Настоящее решение опубликовать в печатных средствах массовой информации и разместить на официальном сайте Ропшинского сельского поселения Ломоносовского муниципального района Ленинградской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

 

 

Глава Ропшинского сельского поселения                                                           С.В. Яковлев

 

ПРИНЯТО

 решением Совета депутатов

Ропшинского сельского  поселения

 Ломоносовского муниципального

района Ленинградской области

    от 14 января.2025 года  № 1

(Приложение № 1)

 

Положение

 об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, на постоянной основе, муниципальных служащих органов местного самоуправления Ропшинского сельского поселения Ломоносовского муниципального района Ленинградской области и порядке ее осуществления

(новая редакция)

 

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом Ленинградской области от 11 марта 2008 года  №  14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», Уставом Ропшинского сельского поселения Ломоносовского муниципального района Ленинградской области и определяет порядок и условия оплаты труда следующих категорий лиц (совместно также далее по тексту именуемые работники):

— лиц, замещающих муниципальные должности (Главы Ропшинского сельского поселения, депутаты, выборные должностные лица местного самоуправления Ропшинского сельского поселения), осуществляющие свои полномочия на постоянной основе (далее — лица, замещающие муниципальные должности на постоянной основе);

— лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ропшинского сельского поселения (администрации Ропшинского сельского поселения (далее – администрация) и Совете депутатов Ропшинского сельского поселения (далее – Совет депутатов)), в т.ч. главы администрации Ропшинского сельского поселения, назначаемого по контракту (далее – муниципальные служащие).

 

                                                     Раздел 1.  Общие положения

 

1.1.      Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося  основным источником их материального обеспечения, которое должно быть направлено на стимулирование профессиональной деятельности муниципальных служащих по замещаемым должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления Ропшинского сельского поселения.

1.2.      Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада, установленного в соответствии с замещаемой ими должностью муниципальной службы (далее — должностной оклад), а так же из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее — дополнительные выплаты).

1.3. Размер должностного оклада муниципальным служащим, в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и областным законом Ленинградской области от 11.03.2008 г. № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» устанавливается решением Совета депутатов Ропшинского сельского поселения (далее – Совет депутатов).

Должностные оклады, ежемесячные и иные дополнительные выплаты лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, устанавливаются муниципальным правовым актом Главы Ропшинского сельского поселения, на основании соответствующего решения Совета депутатов.

1.4. Дополнительные выплаты вводятся в целях повышения эффективности деятельности работников, ответственности и заинтересованности в реализации возложенных на них задач, улучшения качества выполняемой работы и укрепления трудовой и исполнительской дисциплины.

1.5. Все виды денежного содержания выплачивается путем перевода начисленных денежных средств на банковскую карту на лицевой счет работника в СБЕРБАНКЕ РФ           (в соответствии с действующими договорными обязательствами), или в ином банке, выбранном органом местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством, оформленную в соответствии с договором, заключенным между органом местного самоуправления и банком. В случае письменного отказа Работника                           от перечисления заработка на банковскую карту, денежное содержание выплачивается работнику через кассу организации.

1.6. Выплата заработной платы осуществляется дважды в месяц (с выплатой денежного содержания, составляющего до 50 % от установленного работнику денежного содержания). Заработная плата по итогам месяца выплачивается работникам ежемесячно не позднее 5–го числа месяца, следующего за месяцем, за который происходит выплата. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается ежемесячно не позднее 20–го числа месяца, за который происходит выплата.

 

        Раздел 2. Виды дополнительных выплат.

 

2.1.      В состав ежемесячных и дополнительных выплат работников входят:

2.1.1.   ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином (выплачивается только муниципальным служащим);

2.1.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (ежемесячная надбавка за выслугу лет*);

(* для лица, замещающие муниципальные должности на постоянной основе)

2.1.3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (или за особые условия работы*);

(* для лица, замещающие муниципальные должности на постоянной основе)

2.1.4. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2.1.5. премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

2.1.6. ежемесячное денежное поощрение;

2.1.7. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда;

2.1.8. материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда;

2.1.9. иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Ленинградской области;

2.1.10. денежное поощрение по итогам работы за квартал, за счет экономии средств фонда оплаты труда;

2.1.11. денежное поощрение по итогам работы за год за счет экономии средств фонда оплаты труда;

2.1.12. единовременное вознаграждение при увольнении в связи с выходом на пенсию.

2.2.      Установление и изменение порядка осуществления и размера выплат, указанных в п. 2.1. Положения производится в порядке, установленном настоящим Положением.

2.3. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (ежемесячная надбавка за выслугу лет*), ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (или за особые условия работы*), ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями составляющими государственную тайну, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячные денежные поощрения, ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, выплачиваемые работникам, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы.

2.4.      Основанием для начисления дополнительных выплат муниципальным служащим администрации является  распоряжение  администрации. Основанием для начисления дополнительных выплат муниципальным служащим Совета депутатов является распоряжение Главы Ропшинского сельского поселения. Все виды дополнительных выплат осуществляются за счет средств установленного фонда оплаты труда

2.5. В распоряжении администрации, указываются конкретные основания, по которым отдельным муниципальным служащим администрации увеличивается или уменьшается  размер дополнительных  выплат, которые  распределяются  в пределах  фонда оплаты труда. В распоряжении Главы Ропшинского сельского поселения указываются конкретные основания, по которым отдельным муниципальным служащим Совета депутатов увеличивается или уменьшается  размер дополнительных  выплат, которые  распределяются  в пределах  фонда оплаты труда.

2.6.      Оплата труда Главы администрации Ропшинского сельского поселения осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

2.7. Оплата труда лиц, замещающие муниципальные должности на постоянной основе, производится в порядке, аналогичном оплате труда муниципального служащего, с особенностями, предусмотренными настоящим Положением.

2.8. При формировании фонда оплаты труда работников органа местного самоуправления на очередной календарный год предусматриваются средства (из расчета      на одного работника):

2.8.1. Должностные оклады — 12 должностных окладов в год.

2.8.2. Ежемесячные надбавки за выслугу лет на муниципальной службе (ежемесячная надбавка за выслугу лет*) в размере – в зависимости от стажа до 30 % от должностного оклада в месяц.

(устанавливается муниципальным служащим, и лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе).

* Наименование надбавки, указанное в скобках, применяется к лицам, замещающие муниципальные должности на постоянной основе.

2.8.3. Ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы (или за особые условия работы*) в размере — не более 200 % должностного оклада в месяц (устанавливается муниципальным служащим, и лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе).

* Наименование надбавки, указанное в скобках, применяется к лицам, замещающие муниципальные должности на постоянной основе.

2.8.4. Ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за работу                        со сведениями, составляющими государственную тайну  и  дополнительные процентные надбавки за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны — в размере верхних пределов, установленных действующим законодательством Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым Работники  имеют документально подтвержденный доступ — не более 0,3 должностного оклада.

2.8.5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере — не более 12 должностного оклада в год  в пределах фонда оплаты труда.

(устанавливается муниципальным служащим, и лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе).

2.8.6. Ежемесячное денежное поощрение в размере — не более 24 должностных окладов в год.

(устанавливается муниципальным служащим, и лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе).

2.8.7. Надбавки в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином — в размере не более 35 % от должностного оклада в месяц  и не более 6 должностных окладов в год  за присвоенный муниципальному служащему очередной классный чин (лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе,  не устанавливается).

 

2.8.8. Единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска — не более 4 должностных окладов в год (возможность выплаты на очередной календарный год устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления).

2.8.9. Денежные поощрения по итогам работы за квартал, за счет экономии средств фонда оплаты труда в размере  не более 2 должностных окладов в квартал и не более 8 должностных окладов в год (рассчитывается из сложившейся экономии фонда оплаты туда).

2.8.10. Денежные поощрение по итогам работы за год за счет экономии средств фонда оплаты труда в размере — не более 5 должностных окладов в год в пределах фонда оплаты труда (рассчитывается из сложившейся экономии фонда оплаты туда).

2.8.11. Единовременное вознаграждение в связи с выходом на пенсию* (муниципальным служащим, а так же лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе) — не более 3 должностных окладов.

2.8.12. Материальная  помощь в размере  —  не более 3 должностных окладов  в год. (устанавливается муниципальным служащим, а так же лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе).

Все виды дополнительных выплат осуществляются за счет средств установленного фонда оплаты труда.

2.9. Средства, полученные за счёт других уровней бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, не включаются в установленное пунктами 2.8.1- 2.8.12 количество выплачиваемых должностных окладов.

 

Раздел 3.        Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с

присвоенным муниципальному служащему классным чином

 

3.1.      Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальной службы не устанавливается лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальной службы устанавливается в соответствии с присвоенным муниципальному служащему администрации классным чином на основании распоряжения администрации и производится со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальной службы устанавливается в соответствии с присвоенным муниципальному служащему Совета депутатов классным чином на основании распоряжения Главы Ропшинского сельского поселения и производится со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.

3.2.      Прекращение выплаты надбавки к должностному окладу в соответствии            с присвоенным муниципальному служащему классным чином  производится только в случае лишения муниципального служащего классного чина в соответствии со вступившим в законную силу решением суда.

3.3.      Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином  устанавливается в процентах от должностного оклада муниципального служащего, в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином и выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

 

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается           в следующих размерах:

Классные чины	Группы должностей муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки за классный чин (в % от должностного оклада)
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 15 класса	Младшая группа	15
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 14 класса		25
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 13 класса		35
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 12 класса	Старшая группа	15
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 11 класса		25
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 10 класса		35
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 9 класса	Ведущая группа	15
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 8 класса		25
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 7 класса		35
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 6 класса	Главная группа	15
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 5 класса		25
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 4 класса		35
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 3 класса	Высшая группа	15
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 2 класса		25
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 1 класса		35

 

Классные чины муниципальным служащим присваиваются в порядке, установленном решением Совета депутатов в соответствии с действующим законодательством  по муниципальной службе и организации местного самоуправления в Ленинградской области.

 

            Раздел 4.        Ежемесячная надбавка к должностному окладу

                                    за   выслугу   лет   на   муниципальной   службе

(ежемесячная надбавка за выслугу лет*)

 

4.1.      Муниципальным служащим администрации и Совета депутатов выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет                          на муниципальной службе.

Лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

4.2.      Стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с Областным законом Ленинградской области от 08.06.2010 N 26-оз «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Ленинградской области и муниципальной службы в Ленинградской области».

Стаж работы лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, определяется по аналогии с порядком, размерами и на условиях, предусмотренных областным законом Ленинградской области от 8 июня 2010 года № 26-оз «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Ленинградской области и муниципальной службы в Ленинградской области».

4.3.      Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим администрации производится на основании распоряжения администрации со дня достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы, в том числе с учетом периодов работы, включенных в стаж муниципальной службы по решению комиссии по установлению стажа муниципальным служащим (стажа работы в органах местного самоуправления).

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим Совета депутатов, Главе администрации, производится на основании распоряжения Главы Ропшинского сельского поселения со дня достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы, в том числе с учетом периодов работы, включенных в стаж муниципальной службы по решению комиссии по установлению стажа муниципальным служащим (стажа работы в органах местного самоуправления).

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе производится на основании распоряжения Главы Ропшинского сельского поселения.

В случае если право на  ежемесячную надбавку за выслугу лет на муниципальной службе (ежемесячной надбавки за выслугу лет) в большем размере возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.

4.4.      Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы муниципального служащего в процентах от должностного оклада  и выплачивается в следующих размерах:

 

Стаж муниципальной службы	Размер надбавки в процентах к должностному окладу
от 1  года до 5  лет	10
от 5  лет до 10  лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

 

4.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе устанавливается в зависимости от стажа работы в процентах от должностного оклада  и выплачивается в следующих размерах:

 

Стаж работы	Размер надбавки в процентах к должностному окладу
от 1  года до 5  лет	10
от 5  лет до 10  лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

 

Раздел 5.        Ежемесячная надбавка к должностному окладу

                                    за особые условия муниципальной  службы

(за особые условия работы)

 

5.1.      Под особыми условиями муниципальной службы (за особые условия работы) следует понимать повышенную интенсивность исполнения служебных обязанностей, требующую наличия высокой квалификации и особой степени ответственности, обусловленную в кратчайшие сроки поручений, с обязательным соблюдением качественного исполнения, а также за проявление при этом инициативы и творческого подхода к выполнению поручений.

5.2.      Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной  службы (за особые условия работы) определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы и не может превышать 200 процентов должностного оклада.

5.3.      Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему администрации распоряжением администрации персонально, как правило, на один календарный год и может быть увеличена или уменьшена ранее установленного срока при изменении степени сложности и напряженности работы служащего.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему Совета депутатов, Главе администрации, распоряжением Главы Ропшинского сельского поселения персонально, как правило, на один календарный год и может быть увеличена или уменьшена ранее установленного срока при изменении степени сложности и напряженности работы служащего.

В распоряжении Главы администрации или в распоряжении Главы Ропшинского сельского поселения соответственно в отношении муниципальных служащих администрации или муниципальных служащих Совета депутатов, об изменении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной  службы указываются конкретные основания, по которым муниципальному служащему увеличен или уменьшен размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, устанавливается  распоряжением Главы Ропшинского сельского поселения на основании соответствующего решения Совета депутатов.

5.4. При снижении ответственности за исполнение должностных обязанностей, интенсивности или качества их исполнения, понижения требуемой квалификации, не соблюдения сроков выполнения поручений, а также при нарушении муниципальным служащим трудовой (служебной) дисциплины, размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть снижен или надбавка может быть отменена полностью на срок, определяемый представителем нанимателя (работодателя).

Изменения или отмена надбавки производится с обязательным уведомлением муниципального служащего, в отношении которого происходит изменение, и должно быть произведено до момента начисления заработной платы или начиная со следующего месяца.

В случаях, если размер данной надбавки  установлен трудовым договором муниципального служащего, изменение размера надбавки возможно в порядке, предусмотренном трудовым законодательством для изменения существенных условий трудового договора.

5.5.      Основаниями для понижения размера (отказа в выплате) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

 

№ п/п	Наименование показателя	Процент снижения размера выплаты
1	Невыполнение месячных планов работы, без уважительных причин	до 100 %
2	Невыполнение мероприятий, предусмотренных адресными муниципальными программами, без уважительных причин	до 70 %
3	Ненадлежащее, либо некачественное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором (контрактом) и должностными инструкциями (регламентами)	до 50 %
4	Наличие обоснованных жалоб на действия муниципальных служащих	до 70 %
5	Нарушение действующего законодательства о муниципальной службе	до 100 %
6	Несоблюдение требований к служебному поведению муниципальных служащих, Правил внутреннего трудового распорядка	до 50 %

 

Для установления причин ненадлежащего (некачественного) выполнения должностных обязанностей и других нарушений, в целях определения процента снижения размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (отказа в ее выплате), необходимо запросить от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для понижения (отказа в выплате)  размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

5.6.      Муниципальным служащим, проработавшим не полный период, принятый в качестве расчетного, выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

 

Раздел 6.        Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со

сведениями, составляющими государственную тайну

 

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в процентном отношении                      к должностному окладу, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

 

            Раздел 7.        Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

 

7.1.      Муниципальные служащие администрации могут быть премированы по результатам работы за месяц, квартал, по итогам полугодия, года за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций  администрации, а также исполнения должностных инструкций.

Муниципальные служащие Совета депутатов могут быть премированы по результатам работы за месяц, квартал, по итогам полугодия, года за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций  Совета депутатов, а также исполнения должностных инструкций.

Лица, замещающие муниципальные должности на постоянной основе могут быть премированы по результатам работы за месяц, квартал, по итогам полугодия, года, с учетом обеспечения задач и функций  органов местного самоуправления Ропшинского сельского поселения.

7.2.      Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные со срочной разработкой муниципальных правовых актов, с участием в организации и проведении мероприятий, имеющих местный, районный, федеральный или международный характер,  а также другие задания, обеспечивающие выполнение функций органами местного самоуправления поселения по решению вопросов местного значения муниципального образования с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм.

7.3.      Премирование муниципального служащего производится за счет средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда.

7.4.      Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в должностных окладах и не может превышать для работника 12 должностных окладов в год.

7.5.      Премирование муниципального служащего администрации осуществляется на основании распоряжения Главы администрации с указанием в нем размера премии.

Премирование муниципального служащего Совета депутатов, Главы администрации, осуществляется на основании распоряжения Главы Ропшинского сельского поселения с указанием в нем размера премии.

7.6.      Размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему, определяется в зависимости от результатов его деятельности и оценивается по следующим показателям:

• досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для муниципального образования Ропшинское сельское поселение;
• проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;
• степень сложности и важности выполнения порученных заданий;
• своевременная и четкая организация деятельности работников по выполнению особо важных и сложных заданий (для категории «Руководители»);

7.7.      Муниципальные служащие, не обеспечившие должного качества исполнения поручений к премированию за выполнение особо важных и сложных  заданий не представляются.

7.8. Главе Ропшинского сельского поселения премия назначается по результатам деятельности Главы Ропшинского сельского поселения, в пределах соответствующего утвержденного фонда оплаты труда. Размер премии Главе Ропшинского сельского поселения определяется, исходя из результатов работы Совета депутатов и личного вклада Главы Ропшинского сельского поселения в результаты этой работы.

Решение о выплате (невыплате) премии по результатам работы за месяц, квартал, полугодие или год принимается рабочей группой депутатов Совета депутатов.

Рабочая группы депутатов по рассмотрению вопроса о выплате премии, ежемесячного денежного поощрения Главе Ропшинского сельского поселения (далее – рабочая группа) создаётся решением Совета депутатов. Положение о рабочей группе и её состав утверждается решением Совета депутатов. Решение о выплате (невыплате) премии оформляется протоколом заседания рабочей группы.

Решение рабочей группы о выплате премии является основанием для издания соответствующего распоряжения Главы Ропшинского сельского поселения.

За 4 квартал или за декабрь текущего года  выплата премии Главе Ропшинского сельского поселения осуществляется в декабре текущего года при наличии необходимых средств в фонде оплаты труда текущего года.

7.9. Депутатам и иным лица, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, премия по результатам работы за месяц, квартал, полугодие или год выплачивается на основании распоряжения Главы Ропшинского сельского поселения.

 

                                          Раздел 8. Ежемесячное денежное поощрение

 

8.1.      Выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим   администрации производится на основании распоряжения  администрации со дня его назначения на должность независимо от прохождения срока испытания, а также  наличия неснятого дисциплинарного взыскания, а Главе администрации на основании распоряжения Главы Ропшинского сельского поселения.

Выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим Совета депутатов производится на основании распоряжения Главы Ропшинского сельского поселения со дня его назначения на должность независимо от прохождения срока испытания, а также наличия неснятого дисциплинарного взыскания.

8.2.      Размер ежемесячного денежного поощрения зависит от качества выполнения  муниципальным служащим служебных обязанностей, личного трудового вклада в общие результаты деятельности и выплачивается в размере не более 300 % от установленного должностного оклада в месяц.

8.3.       Основными критериями, определяющими возможность выплаты ежемесячного поощрения муниципальному служащему, являются:

• добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели по службе;
• своевременное выполнение распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
• качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;
• соблюдение установленных правил служебного распорядка, должностных обязанностей, порядка работы со служебной информацией, в том числе составляющей муниципальную или иную охраняемую законом тайну;
• поддержание квалификации на уровне, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей;
• соблюдение норм служебной этики.

8.4.      Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим по итогам работы за месяц.

8.5. Размер ежемесячного денежного поощрения не отражается в трудовом договоре (контракте) муниципального служащего и не требует дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту).

8.6.      Муниципальным  служащим, проработавшим не полный период, принятый в качестве расчетного для начисления поощрения, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

8.7.      Муниципальному служащему ежемесячное денежное поощрение начисляется частично или не начисляется в случаях:

 

№ п/п	Наименование показателя	Процент снижения размера выплаты
1	Неисполнение или некачественное выполнение заданий, распоряжений руководителей, решений Совета депутатов, постановлений, распоряжений и поручений Главы Ропшинского сельского поселения, Главы администрации	до 100 %
2	Несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководителя, решений Совета депутатов, постановлений, распоряжений и поручений Главы Ропшинского сельского поселения, Главы администрации	до 70 %
3	Нарушение сроков ответов без уважительных причин: —        на письменные обращения граждан —        обращения прокуратуры, предприятий, организаций, учреждений, требующие письменного ответа	до 100 %
4	Несоблюдение установленных сроков представления оперативных, информационных и отчетных  данных без  уважительных причин	до 50 %
5	Несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение  рабочего дня без уважительных причин	до 100 %
6	Появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения и другие нарушения трудовой дисциплины	до 100 %
7	Нарушение Правил техники безопасности	до 100 %
8	Нарушение Правил пожарной безопасности	до 100 %

 

Полное или частичное лишение ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего администрации производится за тот месяц, в котором было совершено нарушение (или это нарушение было обнаружено), и оформляется распоряжением администрации с указанием в нем размера понижающего коэффициента и оснований для такого понижения (лишения).

Полное или частичное лишение ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего Совета депутатов, Главы администрации, производится за тот месяц, в котором было совершено нарушение (или это нарушение было обнаружено), и оформляется распоряжением Главы Ропшинского сельского поселения с указанием в нем размера понижающего коэффициента и оснований для такого понижения (лишения).

Проект распоряжения администрации готовится в следующем порядке:

– ежемесячно, не менее чем за 3 рабочих дня до последнего рабочего дня текущего месяца, главе администрации Ропшинского сельского поселения представляют информацию:

 

Специалист по делопроизводству

—        о фактах нарушения сроков ответов на письменные и устные обращения граждан, требующих ответа; —        о фактах нарушения контрольных сроков исполнения постановлений и распоряжений Губернатора или Правительства Ленинградской области, а также решений Совета депутатов, постановлений, распоряжений и поручений Главы Ропшинского сельского поселения, Главы администрации; —        о фактах нарушения сроков ответов на обращения (запросы) прокуратуры, судов, других правоохранительных органов, предприятий, организаций, учреждений, требующие письменного ответа

— Начальник сектора финансов и бухгалтерского учета —        Заместитель главы администрации

—        информацию о причинах невыполнения месячных планов (пунктов планов) специалистами; —        предложения об изменении размера денежного поощрения муниципальным служащим администрации за отработанный календарный месяц, с указанием причины снижения

 

• Специалист, отвечающий за кадровую работу в администрации Ропшинского сельского поселения анализирует полученную информацию, и после согласования ее с главой администрации готовит проект распоряжения администрации о выплате ежемесячного денежного поощрения;
• ежемесячно, в срок до 30 числа текущего календарного месяца, распоряжение администрации Ропшинского сельского поселения передается в сектор финансов и бухгалтерского учета и отчетности.

8.8.      Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы.

8.9. Размер ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, зависит от качества выполнения данными лицами своих обязанностей, личного вклада в общие результаты деятельности органов местного самоуправления и выплачивается в размере не более 300 % от установленного должностного оклада в месяц.

8.10. Главе Ропшинского сельского поселения ежемесячное денежное поощрение назначается по результатам деятельности Главы Ропшинского сельского поселения за месяц, в пределах соответствующего утвержденного фонда оплаты труда. Размер ежемесячного денежного поощрения Главе Ропшинского сельского поселения определяется, исходя из результатов работы органов местного самоуправления и личного вклада Главы Ропшинского сельского поселения в результаты этой работы.

Решение о выплате (невыплате) ежемесячного денежного поощрения по результатам работы за месяц принимается рабочей группой депутатов Совета депутатов.

Рабочая группы депутатов по рассмотрению вопроса о выплате премии, ежемесячного денежного поощрения Главе Ропшинского сельского поселения (далее – рабочая группа) создаётся решением Совета депутатов. Положение о рабочей группе и её состав утверждается решением Совета депутатов. Решение о выплате (невыплате) ежемесячного денежного поощрения оформляется протоколом заседания рабочей группы.

Решение рабочей группы о выплате ежемесячного денежного поощрения является основанием для издания соответствующего распоряжения Главы Ропшинского сельского поселения.

За декабрь текущего года выплата ежемесячного денежного поощрения Главе Ропшинского сельского поселения осуществляется в декабре текущего года при наличии необходимых средств в фонде оплаты труда текущего года.

8.11. Депутатам и иным лица, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, ежемесячное денежное поощрение выплачивается на основании распоряжения Главы Ропшинского сельского поселения.

 

     Раздел 9.   Единовременная выплата при предоставлении  ежегодного

                                    оплачиваемого   отпуска   и   материальная   помощь

 

9.1.      Единовременная выплата муниципальным служащим при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его частей) осуществляется из фонда оплаты труда в размере не превышающим четырех должностных окладов в год, выплачивается один раз за календарный год.

Единовременная выплата муниципальным служащим администрации при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его частей) выплачивается на основании распоряжения администрации.

Единовременная выплата муниципальным служащим Совета депутатов, Главе администрации, при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его частей) выплачивается на основании распоряжения Главы Ропшинского сельского поселения.

Лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, единовременная выплата при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его частей) осуществляется из фонда оплаты труда в размере не превышающим четырех должностных окладов в год и выплачивается на основании распоряжения Главы Ропшинского сельского поселения.

9.2.         Единовременная выплата производится муниципальным служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (либо из его частей) на основании личного заявления.

9.3. Размер и возможность данной выплаты устанавливается решением руководителя соответствующего органа местного самоуправления, оформляется его распоряжением на текущий календарный год.

 

Раздел 10. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда

 

10.1. Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, может быть оказана материальная помощь.

10.2. Выплата материальной помощи работникам производится по письменному заявлению с указанием причины, размер которой определяется руководителем органа местного самоуправления, в пределах установленного фонда оплаты труда. Материальная помощь исчисляется в процентах от должностного оклада или в виде конкретной денежной суммы. Материальная помощь не может превышать для  Работника трёх должностных окладов в год.

10.3. Материальная помощь оказывается работнику в случаях:

• причинения ущерба от стихийного бедствия;
• длительного заболевания (на лечение и оплату дорогостоящих лекарств);
• смерти близких родственников (мужа, жены, отца, матери, детей) по представлению копии документов о смерти и о родстве;
• рождение ребенка;
• юбилейные даты (45,50,55,60,65 лет);
• удорожание жизни, связанное с повышением розничных цен, и в целях усиления социальной защиты работников;
• свадьбы (самого работника и его детей);
• при сложных и тяжелых жизненных обстоятельствах (на усмотрение руководителя органа местного самоуправления).

Материальная помощь оказывается при наличии указанных выше обоснований.

10.4.  Материальная помощь выплачивается в целях стимулирования более эффективной работы работников и обеспечения их социальной защищенности. Материальная помощь не является ежемесячной. Выплата материальной помощи оформляется распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

 

Раздел 11. Единовременное вознаграждение в связи с выходом на пенсию

 

11.1. Муниципальным служащим, а так же лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, при первом увольнении с муниципальной службы (с должности) (прекращении полномочий) в связи с выходом на трудовую пенсию выплачивается единовременное вознаграждение в размере трех должностных окладов.

Лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, единовременное вознаграждение в связи с выходом на пенсию, выплачивается только при соблюдении всех условий, предусмотренных Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

11.2. Выплата вознаграждение в связи с выходом на пенсию оформляется распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления и носит единовременный характер.

 

Раздел 12. Денежное поощрение по итогам работы за квартал, за счет экономии средств фонда оплаты труда

 

12.1.  Экономия по фонду оплаты труда складывается из:

12.1.1. фонда заработной платы  по вакантным должностям;

12.1.2. денежного содержания работников, не осуществляющих исполнение своих должностных обязанностей по уважительным причинам (период временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста);

12.1.3. резерва по фонду надбавок и ежемесячного денежного поощрения от вакансий  и прочих источников;

12.1.4. прочих источников.

12.2. Денежное поощрения по итогам работы за квартал, за счет экономии средств фонда оплаты труда, составляет для работников не более 2 должностных окладов в квартал.

Выплата данного денежного поощрения работникам осуществляется по итогам службы (работы) за квартал в соответствии с расчетом экономии по фонду оплаты труда за квартал. Размер выплаты данного денежного поощрения каждому конкретному работнику устанавливается дифференцированно с учетом личного вклада, фактически отработанного времени, занимаемой должности и прочих условий, влияющим на общий результат работы органов местного самоуправления.

12.3. Денежное поощрения по итогам работы за квартал, за счет экономии средств фонда оплаты труда, выплачивается работникам на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления. Конкретный размер и возможность данной выплаты устанавливается решением руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

 

Раздел 13. Денежное поощрения по итогам работы за год за счет экономии средств фонда оплаты

 

13.1. Денежное поощрения по итогам работы за год, за счет экономии средств фонда оплаты труда, составляет для работников не более 5 должностных окладов в год.

Выплата данного денежного поощрения работникам осуществляется по итогам службы (работы) за год в соответствии с расчетом экономии по фонду оплаты труда за год.

Размер выплаты данного денежного поощрения каждому конкретному работнику устанавливается дифференцированно с учетом личного вклада, фактически отработанного времени, занимаемой должности и прочих условий, влияющим на общий результат работы органов местного самоуправления.

13.2. Денежное поощрения по итогам работы за год, за счет экономии средств фонда оплаты труда, выплачивается работникам на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления. Конкретный размер и возможность данной выплаты устанавливается решением руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

 

Раздел 14.   Поощрения  работников за счет межбюджетных трансфертов из других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации

 

14.1. Поощрения работников за счет межбюджетных трансфертов из других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации осуществляется сотрудникам, замещавшим должности муниципальной службы и лицам, замещавшим муниципальные должности на постоянной основе, по состоянию на последний рабочий день отчетного года.

14.2.       Вышеуказанные лица должны находиться в штате органов местного самоуправления Ропшинского сельского поселения на дату доведения бюджетных ассигнований на осуществление поощрения муниципальных служащих, лиц, замещавших муниципальные должности на постоянной основе, за счет межбюджетных трансфертов из других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации бюджету Ропшинского сельского поселения до администрации (т.е. на дату выплаты).

14.3.       Основания поощрения, критерии поощрения за счет межбюджетных трансфертов из других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации определяются распорядителем межбюджетного трансферта на поощрение муниципальных служащих, лиц, замещавших муниципальные должности на постоянной основе.

14.4.       Поощрение за счет межбюджетных трансфертов из других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации осуществляется в качестве предоставления иных выплат сверх средств, предусмотренных фондом оплаты труда.

14.5.       Выплаты имеют единовременный характер и включаются в расчет средней заработной платы и других денежных выплат в соответствии с действующим законодательством

14.6.       Выплаты устанавливаются распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления, а для главы администрации – распоряжением Главы Ропшинского сельского поселения.

14.7.       В случае замещения одной должности двумя работниками (отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет) выплаты производятся пропорционально времени замещения работниками этой должности.

 

Раздел 15.      Заключительные положения

 

15.1.    Общая экономия средств фонда оплаты труда распределяется и направляется  на выплату денежных поощрений, предусмотренных разделом 12 и 13 настоящего Положения, а также на выплату работникам компенсации за неиспользованные отпуска.

15.2.    Муниципальному служащему может быть установлена доплата за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей отсутствующего работника (на период его очередного отпуска, длительной командировки, отпуска без содержания, периода временной нетрудоспособности), а также при наличии вакантных должностей и при условии имеющейся экономии фонда оплаты труда.

Размер доплаты устанавливается по соглашению  сторон, но не может превышать         50 процентов денежного содержания, замещаемого работника и  определяется  с учетом выполнения конкретной работы при обязательном одновременном выполнении муниципальным служащим своих должностных обязанностей в полном объеме.

15.3.    При наличии экономии по составляющим фонда оплаты труда, работникам выплачиваются денежные поощрения в связи с их награждением грамотами и благодарностями, присвоением почетного звания в размерах и порядке, предусмотренными правовыми актами о награждении такими грамотами,  благодарностями, правовыми актами о присвоении почетного звания.

15.4.    Размер должностных окладов по должностям муниципальных служащих ежегодно увеличивается (индексируется) в соответствии с решением Совета депутатов о бюджете Ропшинского сельского поселения на соответствующий финансовый год с учетом инфляции (потребительских цен), а также с учетом предельных размеров годовых фондов оплаты труда муниципальных служащих в  Ропшинском сельском поселении.