Р Е Ш Е Н И Е № 33 от 03 сентября 2020 года Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования Ропшинское сельское поселение

Опубликовано в рубрике
Наименование:Р Е Ш Е Н И Е № 33 от 03 сентября 2020 года Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования Ропшинское сельское поселение
Дата:03.09.2020
Cкачать: ms-word

СОВЕТ  ДЕПУТАТОВ  ЧЕТВЕРТОГО  СОЗЫВА

МУНИЦИПАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ 

РОПШИНСКОЕ  СЕЛЬСКОЕ  ПОСЕЛЕНИЕ

ЛОМОНОСОВСКОГО  МУНИЦИПАЛЬНОГО  РАЙОНА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ  ОБЛАСТИ

  

Р Е Ш Е Н И Е  № 33

03 сентября 2020 года

Об   утверждении   Положения   об  оплате труда работников муниципальных   учреждений, финансируемых из  бюджета муниципального образования  Ропшинское сельское  поселение

 

В связи с принятием в Ленинградской области Областного Закона от 03 декабря 2019 года № 103-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Ленинградской области»  и  Постановления  Правительства Ленинградской  области  от  30 апреля 2020 года № 262 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в  государственных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности и признании утратившим силу полностью или частично отдельных постановлений Правительства Ленинградской области» и в целях регулирования отношений, связанных с оплатой труда работников муниципальных учреждений Ропшинского сельского поселения Ломоносовского муниципального района Ленинградской области (далее – учреждения),  Совет депутатов муниципального образования Ропшинское  сельское поселение решил:

 

 

  1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального  образования Ропшинское сельское  поселение, согласно Приложению.
  2. Признать утратившими силу решение Совета депутатов муниципального образования Ломоносовский муниципальный район № 31 от 03 ноября 2011 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых их бюджета муниципального образования Ропшинское сельское поселение Ломоносовский муниципальный район».
  3. Настоящее решение опубликовать в газете «Ломоносовский районный вестник» и разместить на официальном сайте МО Ропшинское сельское поселение в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
  4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2020 года.

 

 

Глава муниципального образования

Ропшинское  сельское поселение                                                                                 А.Г. Бахлаев

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

решением Совета депутатов МО

Ропшинское сельское поселение

                                                                                              от 03.09.2020 г. № 33

                                                                                                         (Приложение)

 

Положение

об оплате труда работников муниципальных учреждений,

финансируемых из бюджета муниципального  образования

Ропшинское сельское поселение

 

 

                   Статья 1. Понятия, термины и сокращения

 

  1. В настоящем Положении используются следующие термины, понятия и сокращения:

 

— работники — работники муниципальных учреждений;

 

— расчетная величина – показатель, установленный решением Совета депутатов о бюджете МО Ропшинское сельское поселение на очередной финансовый год, который применяется для расчета должностных окладов  работников за календарный месяц или за выполнение установленной нормы труда;

 

межуровневый коэффициент — показатель, устанавливаемый постановлением местной администрации МО Ропшинского сельского поселения Ломоносовского муниципального района Ленинградской области по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, профессиональным квалификационным группам (в случаях, когда профессиональная квалификационная группа не содержит деления на квалификационные уровни), а также по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, отражающий уровень квалификации работников;

 

масштаб управления учреждением — перечень объемных показателей, характеризующих масштаб и сложность функций управления учреждениями в соответствующей отрасли, устанавливаемых постановлением местной администрации МО Ропшинского сельского поселения Ломоносовского муниципального района Ленинградской области;

 

коэффициент масштаба управления учреждением – показатель, определяющий масштаб и сложность управления учреждением, в соответствии с порядком, установленным постановлением местной администрации МО Ропшинского сельского поселения Ломоносовского муниципального района Ленинградской области;

 

уполномоченный орган – главный распорядитель бюджетных средств, которому подведомственно муниципальное учреждение;

 

основной персонал — работники, непосредственно выполняющие функции, оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители, за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.

  1. Понятия, применяемые в настоящем Положении, но не указанные в части 1 настоящей статьи, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

 

Статья 2. Общие положения

 

  1. Размер расчетной величины пересматривается не реже одного раза в год и не может быть пересмотрен в сторону уменьшения.

Месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Ленинградской области, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

 

  1. Положение о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального образования Ропшинского сельского поселения Ломоносовского муниципального района Ленинградской области по видам экономической деятельности, которое утверждается постановлением местной администрации Ропшинского сельского поселения Ломоносовского муниципального района Ленинградской области, устанавливает:

 

межуровневые коэффициенты;

 

порядок определения размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников и повышающих коэффициентов к ним (в том числе для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений);

 

перечни должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу учреждений;

 

порядок определения коэффициентов масштаба управления учреждениями, размеры и порядок установления компенсационных выплат;

 

виды и порядок установления стимулирующих выплат, в том числе особенности предоставления стимулирующих выплат руководителям учреждений в зависимости от показателей эффективности и результативности деятельности учреждений;

 

порядок и предельные размеры оказания материальной помощи работникам;

 

порядок формирования и использования фонда оплаты труда муниципальных казенных учреждений муниципального образования Ропшинское сельское поселение Ломоносовского муниципального района Ленинградской области.

 

  1. Системы оплаты труда работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, Положением о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с соответствующим уполномоченным органом, при этом условия оплаты труда работников не могут быть ухудшены по сравнению с Положением о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности.

 

Статья 3. Оплата труда работников

 

  1. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются соответствующими уполномоченными органами. Минимальный уровень должностного оклада руководителя определяется путем умножения среднего минимального уровня должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работников, относимых к основному персоналу соответствующего учреждения, на коэффициент масштаба управления учреждением.
  2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются правовым актом руководителя учреждения. Минимальный уровень должностного оклада заместителя руководителя (главного бухгалтера учреждения) устанавливается на 10-30 процентов ниже минимального уровня должностного оклада руководителя соответствующего учреждения в порядке, определенном Положением о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности.
  3. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) устанавливаются правовым актом руководителя учреждения в размере не ниже минимального уровня должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника, определяемого путем умножения расчетной величины на межуровневый коэффициент.
  4. К должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников (включая руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) применяются повышающие коэффициенты, предусмотренные Положением о системах оплаты труда муниципальных учреждений муниципального образования Ропшинское сельское поселение Ломоносовского муниципального района Ленинградской области по видам экономической деятельности.
  5. Оплата труда работников (включая руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) включает в себя:

— должностные оклады (оклады, ставки заработной платы);

— компенсационные выплаты;

— стимулирующие выплаты.

  1. Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются распоряжениями соответствующего уполномоченного органа, в зависимости от показателей эффективности и результативности деятельности учреждения.

 

                          Статья 4. Заключительные положения

 

  1. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новых систем оплаты труда и их изменении не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до их введения и изменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.